A.發(fā)展性
B.歷史性
C.實(shí)踐性
D.綜合性
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A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.聯(lián)絡(luò)者
D.發(fā)言人
A.資金的籌集
B.設(shè)備的安全
C.人員的安全
D.資金的運(yùn)用
E.存貨盤點(diǎn)
A.《孫子兵法》
B.《周禮》
C.《貨殖列傳》
D.《君主論》
E.《圣經(jīng)》
A.古代管理思想
B.管理理論萌芽時(shí)期的管理理論
C.早期的管理思想與實(shí)踐
D.工業(yè)革命時(shí)期的管理思想
E.現(xiàn)代管理思想
A.生產(chǎn)技能
B.財(cái)務(wù)技能
C.營銷技能
D.協(xié)調(diào)技能
E.激勵技能
最新試題
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
以下哪個(gè)不是早期激勵理論的研究范疇？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。