旅行服務(wù)企業(yè)人力資源管理體系中，（）是激勵的關(guān)鍵。

面對產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的需要，“旅游+”發(fā)展戰(zhàn)略落實不到位、不深入，產(chǎn)業(yè)融合的種類、程度發(fā)展不平衡和不充分，文旅消費集聚化發(fā)展緩慢，難以滿足旅游者對新業(yè)態(tài)的消費需求。這種情況體現(xiàn)的是旅游供求在（）上的矛盾。

客房收益管理必須符合（）的原則，注意兼顧眼前利益和長遠(yuǎn)利益，不能因一時的收益而不顧信譽。

（）直接影響到企業(yè)發(fā)展方向。

飯店要注重危機防范，危機排除策略主要有（）等。

以能力為基礎(chǔ)的（），將會成為招聘的有用工具，盡管現(xiàn)在這些在景區(qū)業(yè)中的應(yīng)用還極為有限。

旅游者采用網(wǎng)上銀行進(jìn)行支付屬于（）。

飯店能源管理的基礎(chǔ)是（）。

科學(xué)合理的智慧旅游保障體系有利于促進(jìn)景區(qū)向（）的模式轉(zhuǎn)變。

下列選項中，關(guān)于紅色旅游的說法，錯誤的是（）。