生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致（）時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

建立企業(yè)年金的原則有（）。

根據(jù)規(guī)定，可以享受生育津貼的情形包括（）。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)急病在（）小時之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷。

基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的（）左右，個人繳費一般為本人工資收入的（）。

因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以（）。

補充醫(yī)療保險包括（）。

《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。