單項選擇題當可以投入的費用較少，又有一定的科研技術基礎，外界又有較成熟技術可以借鑒的情況下，企業(yè)適宜采用的產品創(chuàng)新策略是（）。
A.自主開發(fā)型
B.緊跟型
C.引進消化型
D.差異化
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1.多項選擇題職務分析是人力資源管理的一個基礎要素，可以廣泛運用與人力資源管理的多個方面，如（）。
A.員工招聘
B.績效考評
C.薪酬設計
D.員工培訓
2.多項選擇題小企業(yè)選聘人才常用的渠道有（）。
A.就業(yè)服務機構
B.廣告招聘
C.內部選拔
D.個人推薦
3.單項選擇題小企業(yè)選聘人才時最常使用的一種工具是（）。
A.能力測試
B.工作情景模擬
C.面試
D.品行鑒定
4.單項選擇題小企業(yè)選聘人才的首要原則是（）。
A.內部優(yōu)先
B.知人善任
C.擇崗定人
D.德才兼?zhèn)?/p>
5.單項選擇題人本管理的方式可以劃分為不同層次，其中最低層次是（）。
A.決策溝通
B.企業(yè)文化
C.自主管理
D.情感溝通
最新試題
企業(yè)質量規(guī)劃是根據企業(yè)（）所做的總體決策活動。
題型：多項選擇題
為確保企業(yè)對整個質量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標進行年度評價。
題型：判斷題
企業(yè)質量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計劃和（）
題型：多項選擇題
質量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協調一致、融合互補。
題型：判斷題
模仿型質量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領先者的產品質量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
題型：判斷題
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導向的改進團隊是整個質量規(guī)劃有效實施的關鍵。
題型：判斷題
LD公司的組織結構為：總經理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應該是（）
題型：單項選擇題
當企業(yè)面臨內外部環(huán)境變化時，企業(yè)應該在組織結構上進行及時調整，以適應新需求。
題型：判斷題
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產品和服務性能于質量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
題型：判斷題
質量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略。
題型：判斷題