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你可能感興趣的試題
A、就業(yè)人數(shù)
B、就業(yè)者
C、失業(yè)者
D、非勞動人口
E、勞動人口
A、商品生產(chǎn)社會化
B、產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰化
C、生產(chǎn)要素商品化
D、經(jīng)濟關(guān)系市場化
E、資源配置市場中心化
A、摩擦性事業(yè)
B、混合性失業(yè)
C、替代性失業(yè)
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E、周期性失業(yè)
F、季節(jié)性失業(yè)
A、習慣與工作態(tài)度
B、收入效應(yīng)
C、產(chǎn)品價格
D、技術(shù)進步
E、外延擴大再生產(chǎn)
A、為誰生產(chǎn)
B、生產(chǎn)什么
C、如何生產(chǎn)
D、生產(chǎn)成本
E、生產(chǎn)水平
A、消費品市場
B、勞動力市場
C、技術(shù)信息市場
D、生產(chǎn)資料市場
E、金融市場
A、人們的習慣
B、技術(shù)進步
C、可供選擇的機會
D、勞動力流動
E、人們的收入效應(yīng)
A、利潤的最大化
B、利潤的最小化
C、成本的合理化
D、商品的多樣化
E、質(zhì)量的最優(yōu)化
最新試題
經(jīng)濟發(fā)展過程中的外部性表現(xiàn)類型有()。
培訓的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓內(nèi)容和()兩方面。
()是指經(jīng)濟正常情況下的失業(yè)量與勞動力總?cè)藬?shù)的比率。
以下哪些選項是決定個人需求的客觀因素()。
市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)內(nèi)部的培訓活動必定要服從于企業(yè)()對員工的需要。
一般情況下,技術(shù)手段的更新和提高可以降低成本,這時供給量就會相應(yīng)()。
勞動經(jīng)濟學認為,以下()被認為是非勞動人口。
在資源配置上,知識經(jīng)濟以智力資源、()為第一要素。
()就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟,它直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴散和應(yīng)用。
失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的狀態(tài),經(jīng)濟學上把失業(yè)分為()。