國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）

攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.

俱樂部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.

企業(yè)精神由（）構(gòu)成。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）

國家電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和（）

下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.

跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。

企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）

根據(jù)威廉姆·奧奇的“團(tuán)體控制”理論，相對于官僚控制，團(tuán)體控制具有的特征有（）.