國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）

若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關系的策略通常為（）.

下列關于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.

企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。

內(nèi)部溝通的基本原則包括（）

經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.

企業(yè)文化的運作機制有（）

當組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為（）.