（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

面試的基本類型有（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

思維具有哪些顯著特征？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）