A.自然環(huán)境
B.人的生存環(huán)境
C.人的自身
D.社會環(huán)境
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A.時間
B.空間
C.順序
D.層次
A.創(chuàng)新思維是多種思維方式的綜合運用
B.創(chuàng)新思維是多種思維方法的綜合運用
C.創(chuàng)新思維是多種思維形態(tài)的綜合運用
D.創(chuàng)新思維是對已有成果的綜合或是在已有成果的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的
A.自覺性
B.綜合性
C.穩(wěn)定性
D.持久性
A.有助于提高工作效率
B.有助于減少矛盾,提高威望
C.有助于自身潛力開發(fā)挖掘
D.有助于創(chuàng)造財富
A.努力奮斗和自信自強
B.從不自憐自卑
C.相信自己
D.低估自己的潛能。
A.潛能
B.智慧
C.對社會規(guī)律的把握運用
D.對自然規(guī)律的把握運用
A.利用原型啟發(fā)觀察其他事物,而發(fā)現(xiàn)新的解決問題的途徑或方法
B.注意力必須高度集中于所研究的對象上
C.擺脫思維定勢的影響
D.對研究的問題和資料有強烈的探索愿望和濃厚的興趣
A.轉(zhuǎn)化
B.產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用
C.市場開拓
D.海外輸出
A.唯書
B.唯上
C.唯權(quán)
D.因循守舊
A.線性
B.多向
C.發(fā)散性
D.具體辯證
最新試題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。