A.唯書
B.唯上
C.唯權(quán)
D.因循守舊
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A.線性
B.多向
C.發(fā)散性
D.具體辯證
A.順著原有知識的思路往前推進一步
B.對原有的錯誤知識進行修正
C.開辟相對新的知識領(lǐng)域
D.發(fā)揮個人獨特才智
A.高智商
B.高潛能
C.創(chuàng)新思維
D.創(chuàng)新能力
A.行為上
B.嗜好上
C.習(xí)慣上
D.智力上
A.層次多,信息傳遞速度慢
B.封閉性弱,不能做到權(quán)力至上
C.易出現(xiàn)中層梗阻,使信息、財物流失多
D.機構(gòu)龐大,冗員多。
A.加速建立知識和技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)
B.加大高科技人才培養(yǎng)力度
C.集中力量狠抓高科技產(chǎn)業(yè)化
D.千方百計地用知識帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出
A.科學(xué)范圍
B.科學(xué)成果
C.科學(xué)概念
D.科學(xué)理論
A.高速增長主要依賴于資源的高投入和高消耗
B.重引進、輕消化吸收和創(chuàng)新
C.不斷重復(fù)引進國外技術(shù)
D.對國外技術(shù)的持續(xù)依賴
A.能產(chǎn)生符合某種目標(biāo)
B.促進生產(chǎn)
C.新穎
D.具有社會或個人價值產(chǎn)物
A.主觀局限性
B.主觀單向性
C.客觀實在性
D.所處環(huán)境的對抗性
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
面試的基本類型有()。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
制訂測評工作總體方案的基本原則()