A.高智商
B.高潛能
C.創(chuàng)新思維
D.創(chuàng)新能力
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A.行為上
B.嗜好上
C.習慣上
D.智力上
A.層次多,信息傳遞速度慢
B.封閉性弱,不能做到權力至上
C.易出現(xiàn)中層梗阻,使信息、財物流失多
D.機構龐大,冗員多。
A.加速建立知識和技術創(chuàng)新系統(tǒng)
B.加大高科技人才培養(yǎng)力度
C.集中力量狠抓高科技產(chǎn)業(yè)化
D.千方百計地用知識帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出
A.科學范圍
B.科學成果
C.科學概念
D.科學理論
A.高速增長主要依賴于資源的高投入和高消耗
B.重引進、輕消化吸收和創(chuàng)新
C.不斷重復引進國外技術
D.對國外技術的持續(xù)依賴
A.能產(chǎn)生符合某種目標
B.促進生產(chǎn)
C.新穎
D.具有社會或個人價值產(chǎn)物
A.主觀局限性
B.主觀單向性
C.客觀實在性
D.所處環(huán)境的對抗性
A.差異性
B.相似性
C.異化性
D.同一性
A信念是一種動力,并且有強弱之分
B信念需要支撐
C信念需要韌性作紐帶
D信念需要勇氣作動力
A.個人識別、表達自己的情緒
B.個人識別、表達他人的情緒
C.個人激勵自己的情緒能力
D.個人處理和他人關系中的情緒能力
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
潛能
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
面試評價時,應注意的幾個問題是()