A.德國
B.比利時
C.波蘭
D.法國
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A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團體
A.勞動法律關(guān)系的主體
B.勞動法律關(guān)系的客體
C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動法律關(guān)系變化的原因
A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
A.工作
B.生活
C.勞動
D.生產(chǎn)
A.《暫行工廠規(guī)則》
B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《勞資關(guān)系法》
D.《勞動仲裁條例》
A.《國際勞動憲章》
B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費城宣言》
D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》
A、支持已經(jīng)罷工的工人
B、達成集體協(xié)議
C、終止集體協(xié)議
D、組建工會
A、調(diào)停者
B、雇傭者
C、保護者
D、促進者
A、獨裁/剝削
B、自主/合作
C、集權(quán)/寬容
D、獨裁/寬容
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.勞動關(guān)系成熟時期
最新試題
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
集體合同中獎懲主要包括()
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()