結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。