單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評的特點(diǎn)中，不正確的說法是（）
A.人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
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1.單項(xiàng)選擇題事先給應(yīng)試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進(jìn)門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問低，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進(jìn)退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的（）類型。
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
2.單項(xiàng)選擇題一般情況下，在企業(yè)組織的人員素質(zhì)測評程序中，作為測評活動的初次測評方法的是（）
A.面試法
B.筆試法
C.心理測驗(yàn)法
D.資料分析法
3.單項(xiàng)選擇題在飛行員選拔中，對飛機(jī)駕駛工作的直接描述屬于（）
A.效度測評標(biāo)準(zhǔn)
B.效標(biāo)測評標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)測效度標(biāo)準(zhǔn)
D.行為效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
4.單項(xiàng)選擇題在評價(jià)中心法的各種測評方法中實(shí)際運(yùn)用頻率最高的是（）
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.模擬面談
5.單項(xiàng)選擇題能力傾向測驗(yàn)具有（），可以判斷一個人的能力優(yōu)勢與成功發(fā)展的可能性，為職業(yè)選擇、人員配置、職業(yè)設(shè)計(jì)與開發(fā)提供科學(xué)依據(jù)。
A.診斷功能與開發(fā)功能
B.診斷功能與預(yù)測功能
C.開發(fā)功能與配置功能
D.配置功能與選拔功能
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美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
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心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
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采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
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題型：問答題