單項選擇題某一指標的權重是指該指標在整個評價中的相對重要程度，為了避免權威、職稱、職務、人數(shù)優(yōu)勢等因素對確定權重的干擾，應使用（）
A.主觀加權法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡單比較加權法
D.層次分析法
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1.單項選擇題將被測評者在各個指標上的實際得分相加，而獲得其素質(zhì)綜合分的方法是（）
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權綜合法
2.單項選擇題（）只能有限地用于高級管理人員的選拔，而大多數(shù)情況下用于臨床心理診斷。
A.職業(yè)興趣測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.投射測試
3.單項選擇題與他人溝通和合作的能力是指（）
A.行業(yè)技術勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元勝任力
D.概念勝任力
4.單項選擇題在測評實踐中，常常把定量測評結果轉(zhuǎn)化為優(yōu)、良、中、差或優(yōu)、良、中、可、差等形式，即為（）
A.Z分數(shù)
B.百分位數(shù)
C.等級轉(zhuǎn)換
D.合格分數(shù)
5.單項選擇題問卷是人員素質(zhì)測評研究中用來搜集資料的一種工具，在對問卷數(shù)據(jù)進行分析時，當克隆巴赫一致性系數(shù)達到（）即可認為問卷是可接受的。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.9
最新試題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
潛能
題型：名詞解釋
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題