A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元勝任力
D.概念勝任力
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A.Z分?jǐn)?shù)
B.百分位數(shù)
C.等級轉(zhuǎn)換
D.合格分?jǐn)?shù)
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.9
A.-1,+1
B.-∞,+∞
C.0,+∞
D.20,80
A.錯覺誤差
B.邏輯誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.對比效應(yīng)誤差
A.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)
B.韋氏智力測驗(yàn)
C.成人智力測驗(yàn)
D.以上全不是
最新試題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
面試的基本類型有()。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?