單項選擇題英、法、日等發(fā)達國家的公務員錄用中均有面試。其中以（）最為重視。
A.美國
B.英國
C.中國
D.日本
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1.單項選擇題為面試提供了更充分的心理學依據(jù)的學說是（）
A.動作分解說
B.精神分析說
C.動機學說
D.心態(tài)理論
2.單項選擇題在所有測評方式中，（）所獲得的信息量最多、利用率最高。
A.筆試
B.面試
C.機試
D.情景模擬
3.單項選擇題在各種測評方式中，（）中的信息溝通通道最多
A.筆試
B.面試
C.機試
D.情景模擬
4.單項選擇題面試的基礎是面對面進行（）
A.文字書寫
B.工具操作
C.動作演示
D.口頭信息溝通
5.單項選擇題企業(yè)招聘中應用最廣泛的方法，也是爭議最多的一種方法（）
A.筆試
B.機試
C.情景模擬
D.面試
最新試題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
體力潛能有哪些構成要素？
題型：問答題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題