單項(xiàng)選擇題標(biāo)志著勝任力理論和方法向?qū)嵺`過(guò)程的轉(zhuǎn)移和滲透的專(zhuān)著是麥克利蘭在1976年出版的（）

A.《職位勝任力測(cè)評(píng)指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測(cè)評(píng)》
C.《測(cè)量勝任力而不是智力》
D.《勝任的經(jīng)理人：有效績(jī)效模型》


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1.單項(xiàng)選擇題1973年，麥克里蘭和他的助手戴雷聯(lián)合發(fā)表了研究論文——《評(píng)估用于測(cè)量?jī)?yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》，該文章的發(fā)表標(biāo)志著（）

A.勝任力的行為事件訪談法的誕生
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力研究開(kāi)始大規(guī)模走向?qū)嵺`
D.勝任力模型開(kāi)始登上歷史舞臺(tái)

2.單項(xiàng)選擇題促使現(xiàn)代勝任力研究運(yùn)動(dòng)興起的一個(gè)關(guān)鍵起源因素應(yīng)該追溯到（）

A.亞伯拉罕.林肯政府
B.富蘭克林.羅斯福政府
C.伍德羅.威爾遜政府
D.西奧多.羅斯福政府

3.單項(xiàng)選擇題下列人員素質(zhì)測(cè)評(píng)運(yùn)用原則中不正確的一項(xiàng)是（）

A.全面測(cè)評(píng)與擇優(yōu)開(kāi)發(fā)
B.分項(xiàng)診斷與綜合開(kāi)發(fā)
C.自我測(cè)評(píng)與他人激勵(lì)
D.相互比較與職業(yè)發(fā)展

4.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)的預(yù)測(cè)功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）

A.激勵(lì)與強(qiáng)化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.促進(jìn)與形成作用
D.選拔作用

5.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)的診斷反饋功能的正向發(fā)揮，首先表現(xiàn)出（）

A.激勵(lì)與強(qiáng)化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.咨詢(xún)的作用
D.選拔作用