在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》分為哪八個(gè)大類(lèi)？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）