A.越強
B.越弱
C.不變
D.不一定
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A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復(fù)本信度
A.等級
B.類別
C.評語和字符
D.分數(shù)形式
A.平均數(shù)
B.標準差
C.信度
D.效度
A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.領(lǐng)導(dǎo)決策能力
D.日常行為能力
A.圖形投射
B.語言投射
C.動作投射
D.構(gòu)造投射
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績
C.實際工作表現(xiàn)與成績
D.優(yōu)秀管理者
A.收口式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
A.對比效應(yīng)誤差
B.哈羅效應(yīng)誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.寬大心理誤差
最新試題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
（）是不利于我們提高情商的力量。
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
進行試題試測的手段有（）
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？