某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。
說服者本人對兌服效果存在著影響，以下陳述中錯誤的是()。
A．人力資源部長最好是一個值得他信任的人
B．在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦
C．人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性
D．人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些
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你可能感興趣的試題
A．工作評價
B．工作規(guī)范
C．職位說明書
D．工作描述
E．技術標準
A．個人體驗
B．教育背景
C．遺傳
D．教養(yǎng)方式
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近.但卻常?？匆娦±钤诩影?，而很少看見小吳加班，這主要是因為他們兩個人()不同。
A．市場工資率
B．個人偏好
C．個人需求
D．個人財富
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳還沒有成家，所以還不得不承擔家務勞動，在人口結構中他屬于()。
A．家務勞動人口
B．勞動年齡外人口
C．勞動適齡就業(yè)人口
D．勞動年齡內(nèi)人口
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效應是()。
A．替代效應大于收人效應
B．勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C．勞動力供給曲線具有正的斜率
D．處于勞動力供給曲線的下半部分
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。