A、權(quán)力應(yīng)該平等分配
B、任何成員也不能屈服于權(quán)力的壓制
C、權(quán)力包括有個(gè)人影響權(quán)
D、某公司經(jīng)理能力一般，因此副經(jīng)理應(yīng)有更多權(quán)力
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A、強(qiáng)制權(quán)力
B、法定權(quán)力
C、專家權(quán)力
D、參考權(quán)力
A、不同意取消，一旦非正式組織不復(fù)存在，員工受到打擊，成為韋伯所指“機(jī)器人”
B、不同意取消，非正式組織的存在有其必然性，要因勢(shì)利導(dǎo)
C、同意，因?yàn)楣芾碚叩臋?quán)威下降，不利于公司的發(fā)展
D、同意，只要作好深入細(xì)致的思想政治工作，非正式組織會(huì)自動(dòng)解散
A、行政助理
B、參謀助理
C、專業(yè)參謀
D、特別助理
A、法定權(quán)利
B、強(qiáng)制權(quán)利
C、獎(jiǎng)賞權(quán)利
D、專家權(quán)利
A、法定權(quán)利
B、強(qiáng)制權(quán)利
C、獎(jiǎng)賞權(quán)利
D、專家權(quán)利
最新試題
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
社群控制的主要特征包括（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）
在研究買方時(shí)，需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素？（）
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。