A.制定薪酬體系
B.擬定人員供需平衡的實施計劃
C.提出本部門人員需求的條件
D.形成整個公司的培訓計劃
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A.改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員
B.裁剪工作績效不佳的員工
C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系
D.制定合適的規(guī)劃保證及時雇用和培訓新員工
A.人力資源具有邊際報酬遞減性
B.人力資源可以被其他資源代替
C.高能力的勞動者是稀有資源
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.物質層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
A.管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關系
C.管路層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
最新試題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
同時效度與預測效度同屬于（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。