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假如在效率工資W2上存在勞動(dòng)力的超額供給,但任何企業(yè)都不會(huì)因此而降低工資或以更低的工資率增雇工人,因?yàn)檫@樣做會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)成本下降。
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買方壟斷(勞動(dòng)力供過于求)下的工資率即按高于邊際產(chǎn)品收益的價(jià)格支付工資。
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判斷題
典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí),既存在著經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的作用,也存在著非經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力,主要衡量因素包括商品出售價(jià)格及其變動(dòng)的可能性,廠商產(chǎn)品的需求彈性。這一點(diǎn)應(yīng)給予重要的地位,因?yàn)樗鼪Q定支付工資的能力。
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