某地石窟建筑群,是古“絲綢之路”東段北道的必經(jīng)之地,是中國十大石窟之一。該石窟始鑿于北魏孝文帝太和年間(公元477—499年),歷經(jīng)西魏、北周、隋唐各代大規(guī)模營造及宋、元、明、清各代修葺,借助神秘的佛教文化色彩,香火盛極1500多年,成為古代當?shù)匾?guī)模最大的一處佛寺禪院。當?shù)貫榱税l(fā)展旅游業(yè),以該石窟和建筑為依托,修建了相關旅游設施和服務設施,經(jīng)過多年發(fā)展,已成為國家級風景名勝區(qū)。景區(qū)夏秋之際蒼松挺拔,桃李郁然,景色異常秀麗。為了更好地促進景區(qū)的可持續(xù)發(fā)展,當?shù)芈糜沃鞴懿块T通過中國政府采購網(wǎng)發(fā)布了招標公告,希望具有甲級規(guī)劃資質的旅游規(guī)劃單位前來投標編制景區(qū)旅游發(fā)展總體規(guī)劃,以幫助景區(qū)實現(xiàn)更長遠的發(fā)展。最終通過投標、開標、評標、公示等環(huán)節(jié),確定了甲規(guī)劃公司為中標單位。經(jīng)過2個月的工作,甲規(guī)劃公司完成了對景區(qū)客源市場、資源基礎、景區(qū)形象、功能分區(qū)方面的規(guī)劃任務,并進行了第一次成果匯報。
甲公司編制旅游規(guī)劃的步驟不包括()。A.前期準備
B.撰寫旅游規(guī)劃初稿
C.規(guī)劃成果定稿
D.旅游規(guī)劃的完善與實施
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你可能感興趣的試題
A.景區(qū)所在省級行政區(qū)人民政府
B.景區(qū)所在省級行政區(qū)文物管理部門
C.景區(qū)所在省級行政區(qū)旅游管理部門
D.國家文物局
A.旅游策劃的可行性是由旅游規(guī)劃來保證的
B.旅游規(guī)劃是比旅游策劃更大的工程
C.旅游規(guī)劃比旅游策劃更講求綜合效益和協(xié)調發(fā)展
D.旅游策劃是旅游規(guī)劃的核心
E.旅游規(guī)劃是旅游策劃的靈魂
A.詳細劃定所規(guī)劃范圍內各類不同性質用地的界線
B.確定景區(qū)的性質和主題形象
C.對景區(qū)開發(fā)建設進行總體投資分析
D.規(guī)劃分地塊,規(guī)定建筑高度、建筑密度、容積率、綠地率等控制指標,并根據(jù)各類用地的性質增加其他必要的控制指標
E.規(guī)定交通出入口方位、停車泊位、建筑后退紅線、建筑間距等要求
A.規(guī)劃圖件
B.規(guī)劃文本
C.規(guī)劃設計說明書
D.調查報告
E.附件
A.政策法規(guī)的研究
B.旅游資源調研與評價
C.撰寫旅游規(guī)劃初稿
D.對旅游客源市場調查與預測
E.旅游規(guī)劃區(qū)域的SWOT 分析
A.旅游產業(yè)定位和形象定位的科學性、準確性和客觀性
B.旅游規(guī)劃目標體系的科學性、前瞻性和可行性
C.旅游產業(yè)開發(fā)、項目策劃的可行性和創(chuàng)新性
D.界定景區(qū)范圍,進行現(xiàn)狀調查和分析,對旅游資源進行科學評價
E.規(guī)劃實施的操作性和充分性
A.規(guī)劃任務、內容
B.甲方和乙方的權利和義務
C.規(guī)劃編制的總經(jīng)費及支付方式
D.規(guī)劃要求
E.合同的生效和終止
A.旅游規(guī)劃的公眾參與是基于當?shù)厝俗晕規(guī)椭?、自我負責、自我發(fā)展“自上而下”的過程
B.旅游規(guī)劃的公眾參與是提高實施規(guī)劃能力的過程
C.旅游規(guī)劃的公眾參與要求透明,所有參與者都免費和自由地獲得規(guī)劃有關的信息
D.旅游規(guī)劃的公眾參與要考慮弱勢群體和性別平等
E.旅游規(guī)劃的公眾參與是基于多學科之間的合作過程
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
具有實用包容、讓資源分類和分區(qū)管制更有成效、漸變式思維更具靈活性優(yōu)勢的現(xiàn)代容量管理方式是()。
客房收益管理必須符合()的原則,注意兼顧眼前利益和長遠利益,不能因一時的收益而不顧信譽。
旅游景區(qū)對員工的培訓和教育可以采用的形式主要包括()。
旅游策劃的中心原則是()原則。
旅游者采用網(wǎng)上銀行進行支付屬于()。
下列選項中,不屬于旅游規(guī)劃編制團隊的是()。
面對產業(yè)優(yōu)化升級的需要,“旅游+”發(fā)展戰(zhàn)略落實不到位、不深入,產業(yè)融合的種類、程度發(fā)展不平衡和不充分,文旅消費集聚化發(fā)展緩慢,難以滿足旅游者對新業(yè)態(tài)的消費需求。這種情況體現(xiàn)的是旅游供求在()上的矛盾。
從增收角度看,要提高旅游微觀經(jīng)濟效益的首要工作是()。
下列選項中,關于紅色旅游的說法,錯誤的是()。
旅行服務企業(yè)人力資源管理體系中,()是激勵的關鍵。