A.物質(zhì)資本
B.人力資本
C.金融資本
D.技術(shù)資本
E.社會(huì)資本
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A.人力資源的地區(qū)配置
B.人力資源的部門配置
C.人力資源的行業(yè)配置
D.人力資源的職業(yè)配置
E.人力資源的組織配置
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.技術(shù)性失業(yè)
A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.失業(yè)保險(xiǎn)
A.服務(wù)福利
B.股權(quán)福利
C.實(shí)物福利
D.貨幣福利
E.集體文化娛樂(lè)活動(dòng)
A.一般培訓(xùn)
B.成人教育
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
E.健康保健
最新試題
試論述勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。
很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí),都要求在35歲以下,這是()
影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是()
社會(huì)保障具有哪些作用?
勞動(dòng)力需求的基本類型有哪些?
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。
勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力供給也增加,則均衡工資率()。
下列勞動(dòng)類型中,屬于就業(yè)范疇的是()
影響宏觀工資水平的主要因素有哪些?
勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng),說(shuō)明勞動(dòng)力需求()