A、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間
B、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的效率
C、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間×勞動(dòng)力的效率
D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率
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A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資
B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
C、實(shí)行固定工資
D、進(jìn)行道德刺激
A、市場(chǎng)工資率
B、非勞動(dòng)收入
C、家庭性因素
D、個(gè)人偏好
A、人力資源的生理開發(fā)
B、人力資源的心理開發(fā)
C、人力資源的倫理開發(fā)
D、人力資源的智力和技能開發(fā)
A、科學(xué)文化素質(zhì)
B、思想道德素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、技能能力素質(zhì)
A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)
B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)
最新試題
我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說中將勞動(dòng)力分為()級(jí)。
勞動(dòng)力市場(chǎng)跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在()。
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。
工資率,是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格,根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為()。
運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象,必須()等多方面的知識(shí)和分析工具。
勞動(dòng)力市場(chǎng)上,()分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。
擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。
調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系,控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。
所謂工資就是()。