適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時所用的辦法是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu)，其特點是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。