A、勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè)
B、絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)
C、勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)力率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門
D、勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門
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A、加強(qiáng)管理與監(jiān)督
B、吸收精英人才
C、加強(qiáng)職業(yè)生涯管理
D、控制運(yùn)營(yíng)成本
A、戴維斯和摩爾的功能分層理論
B、涂爾干的功能理論
C、帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論
D、以上理論都不是
A、技術(shù)/職能型
B、管理能力型
C、安全/穩(wěn)定型
D、自主、獨(dú)立型
A、勞動(dòng)
B、閑暇
C、勞動(dòng)和閑暇
D、娛樂
A、社會(huì)地位滿意度
B、收入滿意度
C、環(huán)境滿意度
D、工作滿意度
最新試題
職業(yè)定位不包括（）
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞，其中間接酬勞是指（）
組織的構(gòu)成要素主要有（）
以下屬于科學(xué)組織理論的有（）
關(guān)于完善和強(qiáng)化對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù)，下列說(shuō)法不正確的是（）。
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是（）
按照施恩職業(yè)生涯開展理論，人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有（）
采取國(guó)家診治保險(xiǎn)型的國(guó)家是（）
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況，從根本上取決于自己的（）