A.自然繼承型
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)型
C.社會(huì)分配型
D.社會(huì)選拔型
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A.職業(yè)分層
B.職業(yè)流動(dòng)
C.職業(yè)生涯
D.職業(yè)選擇
A.中斷就業(yè)型
B.短期就業(yè)型
C.持續(xù)就業(yè)型
D.后就業(yè)型
A.職業(yè)的社會(huì)地位
B.勞動(dòng)報(bào)酬水平
C.職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度及環(huán)境
D.個(gè)人興趣與才能的發(fā)揮
E.職業(yè)的社會(huì)意義及貢獻(xiàn)
A.職位結(jié)構(gòu)
B.權(quán)力結(jié)構(gòu)
C.溝通結(jié)構(gòu)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.影響勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.影響勞動(dòng)者個(gè)人自身的發(fā)展
C.影響勞動(dòng)集體的生存與發(fā)展
D.影響企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作
E.影響企業(yè)的統(tǒng)一管理
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指()
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有()
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
職業(yè)定位不包括()
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
在勞動(dòng)組織中,處于主體地位的是()
失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是()
勞動(dòng)政策的具體模式要有()
存在大量失業(yè)的根本原因是()