A.泰羅 B.馬克思韋伯 C.卡爾維諾 D.孔德
以市場為導(dǎo)向的報酬結(jié)構(gòu),是根據(jù)市場上本公司的競爭對手的報酬水平來決定公司內(nèi)部的報酬結(jié)構(gòu)的方法。
一些人的經(jīng)濟(jì)收入主要由個人特征決定
狹義上是指勞動要素的交換場所廣義上是指勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所,是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系,也是經(jīng)濟(jì)運行體制
職業(yè)介紹是一定組織對于社會上謀求職業(yè)的人提供幫助,使其了解社會某些職業(yè)崗位空缺及該職業(yè)的具體內(nèi)容,從而選擇其中某一職業(yè)
最新試題
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括()
影響勞動關(guān)系的重要因素包含()
一個人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
勞動者的特征是()
勞動者的自我控制包括()
以下屬于正式組織格點的有()
以下有關(guān)社會分層的功能理論的論述正確的有()
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括()
在勞動組織中,處于主體地位的是()
存在大量失業(yè)的根本原因是()