單項選擇題（）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度。
A.相關度
B.信度
C.區(qū)分度
D.效度
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1.單項選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型稱為（）。
A.能力工資制
B.組合工資制
C.工作工資制
D.績效工資制
2.單項選擇題（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度
3.單項選擇題第一個應聘者面試表現(xiàn)比較差，而第二個應聘者表現(xiàn)較為出色，則第二個應聘者可能得到比實際情況高的評價，這種情況稱為（）。
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
4.單項選擇題（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
5.單項選擇題若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設計不合理
最新試題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型：判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
題型：判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎是組織愿景。
題型：判斷題
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
題型：判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
題型：判斷題