組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

來自于員工個人的壓力因素包括（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標，所涉及的財務(wù)風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）

如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）

某領(lǐng)導人的LPC值較高，說明他屬于（）