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判斷題勞務派遣協議屬于勞務派遣單位和用工單位雙方的民事協議，其內容無需告知被派遣勞動者。

1.判斷題勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞動合同。

2.判斷題勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中必須載明派遣工作崗位。

3.判斷題勞務派遣單位注冊資本不得少于二百萬元。

4.判斷題用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會不能單獨依法申請仲裁、提起訴訟，須由勞動者自行申請仲裁或者提起訴訟。

5.判斷題集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

6.判斷題集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議的，集體合同即行生效。

7.判斷題集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。

8.判斷題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

9.判斷題用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

10.判斷題解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。