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判斷題勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

1.判斷題用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者須提前3天通知用人單位后解除勞動合同。

2.判斷題試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。

3.判斷題只要不違反法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商達成一致意見，就可以解除勞動合同。

4.判斷題變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。

5.判斷題一公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要拆分為兩個新公司，原公司與勞動者簽訂的勞動合同隨即無效。

6.判斷題用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動合同的履行。

7.判斷題用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動合同的履行。

8.判斷題勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

9.判斷題作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。

10.判斷題用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。