下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。

社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）