A.無私工作、剛正不阿
B.開拓創(chuàng)新、不畏艱險
C.關(guān)心群眾疾苦
D.保護下屬利益
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A.法定權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.懲罰權(quán)
D.模范權(quán)
A.幫助組織成員認(rèn)清所處的環(huán)境和形勢
B.協(xié)調(diào)組織成員之間的關(guān)系和活動
C.幫助員工解決家庭困難問題
D.為組織成員主動創(chuàng)造能力發(fā)展空間和職業(yè)生涯發(fā)展
A.有部下或追隨者
B.擁有影響追隨者的能力或力量
C.具有明確的目的
D.沒有上級
A.集權(quán)型
B.專制型
C.工作導(dǎo)向型
A.民主
B.魅力型
C.變革型
D.事務(wù)型
最新試題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）