柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）