通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。