A.副產(chǎn)品定價。
B.選擇品定價。
C.補充產(chǎn)品定價。
D.產(chǎn)品系列定價。

A.在這種情況變得具有破壞性之前，盡可能快的促進新雇員的重新分配。
B.詢問團隊其余的人的反應(yīng)，并按照集體的一致意見行動。
C.不采取任何行動，除非新雇員的行為有可能對組織造成損害。
D.努力勸告新雇員融入到更合理的信仰當(dāng)中去。

A.一個單一的最終的經(jīng)營結(jié)果的測量方法，例如剩余收益。
B.多樣的財務(wù)和非財務(wù)的測量方法。
C.多樣的但僅僅是非財務(wù)的測量方法。
D.多樣的但僅僅是財務(wù)的測量方法。

A.累計折舊。
B.現(xiàn)金。
C.留存收益。
D.固定資產(chǎn)原值。

A.降低檢驗費。
B.能實施更優(yōu)的統(tǒng)計型質(zhì)量管理技術(shù)。
C.對每一件工作，第一次做便做好。
D.鼓勵跨部門的團隊工作。

A.無數(shù)的員工；
B.幾位員工（很窄的控制幅度）；
C.相對多的員工（很寬的控制幅度）；
D.很少的員工（如果員工在地理上分散）。

A.只在生產(chǎn)過程的最后階段檢測所需費用大。
B.有缺陷的產(chǎn)品難以返工。
C.不是100%的有效。
D.未致力于改進整個生產(chǎn)過程。

A.等級管理。
B.相同專業(yè)人員組成的組織結(jié)構(gòu)。
C.不同專業(yè)人員組成的組織結(jié)構(gòu)。
D.專家獨立工作的組織結(jié)構(gòu)。

A.變低。
B.變高。
C.不變。
D.無法確定。

A.清算。
B.剝離。
C.杠桿收購。
D.管理層收購。