A.簡單隨意抽樣法，抽取去年該部門已處理的發(fā)票樣本。
B.按概率比例規(guī)劃抽樣法，抽取去年該部門已處理的發(fā)票樣本。
C.發(fā)現(xiàn)抽樣法，抽取去年該部門已處理的發(fā)票樣本。
D.判斷抽樣法，抽取被該部門經(jīng)理懷疑的職員所處理的發(fā)票樣本。

A.為保密，只有該審計師一人與職員進行面談。
B.除了要澄清事實以外，內(nèi)部審計師不應(yīng)該打斷接受面談的人的談話。
C.面談?wù)邞?yīng)該以一種非威脅的方式實施面談。
D.面談?wù)邞?yīng)該采用一些在其他情況下使用的面談方法。

A.保證在面談期間嫌疑人的上司在場。
B.選擇的環(huán)境應(yīng)避免被打擾，同時鎖上門。
C.注意嫌疑人對措詞的選擇。
D.詢問嫌疑人是否犯有舞弊行為。

A.標(biāo)記和跟蹤
B.通用審計軟件
C.整體測試法
D.專家系統(tǒng)。

A.確認(rèn)已經(jīng)發(fā)生的損失。
B.與控制資產(chǎn)的人員面談。
C.確定可能與該事件有牽連的雇員。
D.就此形勢下需要進行何種調(diào)查提出建議。

A.它確定了內(nèi)部審計部門的權(quán)力和職責(zé)。
B.它規(guī)定內(nèi)部審計部門所需的最少資源。
C.它為評估內(nèi)部審計部門提供依據(jù)。
D.它應(yīng)得到高級管理層和董事會的批準(zhǔn)。

A.預(yù)期變化型
B.即時反應(yīng)型
C.增量型
D.戰(zhàn)略型

A.扁平化組織結(jié)構(gòu)以促進管理層級之間更好的溝通。
B.改寫變革的需要并找出方法與雇員溝通價值觀。
C.培養(yǎng)一個“筒倉”心態(tài)使雇員能更好地看到項目中他們的職責(zé)范圍。
D.用新的項目、主題和變革推動者去完成這個進程。

A.在向?qū)徲嬋藛T提出新方法之前，將新方法完全制定出來。
B.要求首席執(zhí)行官批準(zhǔn)這些改變，并邀請首席執(zhí)行官出席部門員工會議，在該會議上提出這些改變。
C.向?qū)徲嬋藛T提出總的想法，并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.讓內(nèi)部審計部門的客戶來支持這些改變。

A.與董事會或?qū)徲嬑瘑T會接觸和溝通的途徑和頻率。
B.在填補審計人員職位空缺時認(rèn)為必需的教育和經(jīng)驗方面的標(biāo)準(zhǔn)。
C.內(nèi)部審計師承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任的程度。
D.被審查的審計項目的審計目標(biāo)的廣度和深度。