A.扁平化組織結構以促進管理層級之間更好的溝通。
B.改寫變革的需要并找出方法與雇員溝通價值觀。
C.培養(yǎng)一個“筒倉”心態(tài)使雇員能更好地看到項目中他們的職責范圍。
D.用新的項目、主題和變革推動者去完成這個進程。
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A.在向審計人員提出新方法之前,將新方法完全制定出來。
B.要求首席執(zhí)行官批準這些改變,并邀請首席執(zhí)行官出席部門員工會議,在該會議上提出這些改變。
C.向審計人員提出總的想法,并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.讓內部審計部門的客戶來支持這些改變。
A.與董事會或審計委員會接觸和溝通的途徑和頻率。
B.在填補審計人員職位空缺時認為必需的教育和經驗方面的標準。
C.內部審計師承擔經營責任的程度。
D.被審查的審計項目的審計目標的廣度和深度。
A.審査者編制的行動計劃的陳述。
B.內部審計活動是否遵循《標準》的意見。
C.內部審計活動是否遵循其章程的意見。
D.審査者有關最佳實務的評價、其他建議、為了響應審査所實施改進活動的日期的陳述。
A.從經銷商處尋找未記錄的負債。
B.獲取經批準的經銷商名單。
C.觀察嫌疑人的財務狀況和行為。
D.通過調查外部經銷商追蹤應收賬款中任何重大核銷項目。
A.審計執(zhí)行官的行為是正確的。
B.首席審計執(zhí)行官應該與安全部門定期檢查這一事件的進展狀況。
C.首席審計執(zhí)行官應該開展舞弊調查。
D.首席審計執(zhí)行官應解雇欺詐者。
最新試題
下列抽樣結果中(樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率)()的抽樣風險最小。
審計師在測試總體時使用判斷抽樣方法篩選了60個項目,從中發(fā)現了一個差錯。審計師的樣本主要的局限是無法()。
注冊會計師做出是否實施函證程序是只需考慮:評估程序重大報錯風險
所謂監(jiān)盤,顧名思義,就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關資產的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結合運用。
以下哪一項抽樣計劃一旦發(fā)現第一個錯誤就不要求進行額外的抽樣?()
1977年首次在國際審計準則第16號引入職業(yè)懷疑。
管理層對于計算機安全的積極性似乎隨著環(huán)境的變化而改變,尤其是在發(fā)生其他計算機災難的情況下。在做出有關計算機安全的成本一收益的綜合建議時,應該關注下列()概念。Ⅰ.未實施安全保障的潛在損失。Ⅱ.災難發(fā)生的概率。Ⅲ.實施并運行計算機安全的成本和效果。
當審計師評估公司的總體控制系統時,以下()項是最有效率的信息來源。
審計師針對銀行現有的貸款進行了抽樣。在60筆貸款的樣本中,審計師發(fā)現:4筆抵押不當5筆不符合銀行政策4筆屬于關聯方企業(yè),卻被歸為獨立貸款單位在樣本中的60筆貸款中,共有10筆存在差錯。其中好幾筆貸款存在多種差錯。審計師可以從這些發(fā)現中得出()結論。Ⅰ.有足夠證據表明1個或1個以上的貸款專員存在舞弊行為。Ⅱ.這些可能導致財務報表存在錯誤。Ⅲ.存在必須報告的重大不合規(guī)的審計發(fā)現。
監(jiān)盤的重點在于監(jiān)督,而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關資產盤點的始終,監(jiān)督具體表現“評、看、查、點”