A.將以前從事過的工作的經驗應用到新的同類審計活動中
B.作為內部審計師，必要的知識僅指《標準》、程序和技能的熟練性
C.某內部審計師為了持續(xù)提高其專業(yè)能力，定期參加培訓和研討會
D.內部審計師應該嚴格按照《標準》來完成內部審計活動
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A.接受該邀請，畢竟這樣的活動并不影響其審計的結論
B.接受該邀請，如果不去參加就會被被審計單位理解為不近人情
C.不接受該邀請，因為這占用了審計工作的時間
D.不接受該邀請，因為損害其獨立性
A.某公司的內部審計部門
B.CIA考生
C.內部審計師協(xié)會的會員
D.注冊會計師
A.為了避免潛在的或者實際出現(xiàn)的利益沖突和偏見，內部審計師定期進行崗位輪換
B.內部審計師對其工作成果應當誠信負責，不作重大的質量妥協(xié)
C.內部審計師在審計過程中不應接受作為審計對象的公司員工的禮物和酬金
D.對內部審計師定期進行公司章程培訓學習
A.給業(yè)務流程有效運行提供合理的建議
B.在計算機應用程序應用之前對其進行檢查
C.為運行新的計算機應用系統(tǒng)編寫程序草圖
D.為新的信息系統(tǒng)的應用提供控制標準
A.人際關系技能
B.知識領域
C.內部審計標準、理論和方法
D.職業(yè)道德操守
最新試題
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官，要求內部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內進行審計，并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關。首席審計執(zhí)行官應該如何應對（）
如果內部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進行信息溝通時所承擔的責任是什么，以下哪項做法正確（）Ⅰ.內審師應該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內審師應該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或審計組Ⅳ.內審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內（）
在審查企業(yè)流程過程中，內部審計師可以（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
某內部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術知識，則該內部審計員可以（）
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中，內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策。客戶認為實施該建議成本太高，認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內部審計工作人員，具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家，但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
某組織內部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應該有權力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準的審計計劃應對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內部審計師參與某領域的確認業(yè)務，該審計師在前一年在該領域被雇傭，但不披露這一行動
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）