A.發(fā)送工資支票；
B.在整個公司進(jìn)行加班時間控制；
C.授權(quán)批準(zhǔn)對工資主文件內(nèi)容的增加和刪減；
D.接收無人領(lǐng)取的工資支票并保留至最后處理之時；
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A.盡可能讓獎勵帶來的效果更持久
B.盡可能給員工最高的薪酬
C.確保獎勵與業(yè)績一致
D.提供一些對個人有用的獎勵選擇
A.對已完成工作的報告進(jìn)行檢查
B.將生產(chǎn)程序與獨(dú)立控制的拷貝進(jìn)行比較
C.定期運(yùn)行測試數(shù)據(jù)
D.制定合適的職責(zé)分離
A.與業(yè)務(wù)經(jīng)理們進(jìn)行談判
B.讓經(jīng)理們參與改進(jìn)的決策過程
C.通過威脅手段迫使經(jīng)理們同意
D.與每個經(jīng)理分別進(jìn)行協(xié)商
A.消極的工作觀念。
B.工作自主性不夠。
C.工人缺乏多種技能。
D.工作重要性低。
Power Systems是一家向美國武裝力量提供噴氣發(fā)動機(jī)的制造商，公司使用成本加成法核算。公司生產(chǎn)一種噴氣發(fā)動機(jī)的成本如下：
如果噴氣發(fā)動機(jī)的生產(chǎn)不連續(xù)，就存在閑置的生產(chǎn)能力，經(jīng)理就會被解雇。當(dāng)對下一個合同進(jìn)行投標(biāo)時，Power Systems公司應(yīng)該報出的最低單位價格是：（）
A.$408，000
B.$365，000
C.$397，000
D.$385，000
A.要求申請者在提交申請的同時提供非正式的成績單復(fù)印件，作為他們教育背景的證明。
B.證明申請者品行特點(diǎn)的推薦信必須直接郵寄給招聘單位，而不能由申請者提交。
C.招聘單位給參加最后一輪選拔的每一名申請者的上一個就職單位打電話，證實他們的就職時間長短和職位情況。
D.要求申請者簽署申請表中的信息是真實而正確的，作為對申請表中信息真實性的確認(rèn)。
A.部門化。
B.分工。
C.管理跨度。
D.權(quán)威。
A.審計人員的提拔和加薪；
B.內(nèi)部審計報告中審計觀察結(jié)果和審計建議；
C.審計工作時間表；
D.任命首席審計官。
A.員工
B.矩陣
C.職能
D.項目
A.確保外部審計師和內(nèi)部審計師監(jiān)督風(fēng)險管理和控制過程系統(tǒng)的管理。
B.實施和監(jiān)督由董事會設(shè)計的控制的充分性和有效性，包括那些與財務(wù)和經(jīng)營信息的可靠性和完整性有關(guān)的控制。
C.建立和保持組織文化。
D.審核財務(wù)和經(jīng)營信息的可靠性和完整性。
最新試題
某零售公司在幾個城市兩開設(shè)了商店，現(xiàn)正計劃安裝網(wǎng)絡(luò)以允許其商店按銷售欄目將每日銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)傳至總部；各商店的銷售人員用其他商店持有的商品來為客戶定單供貨。適合該用途的最佳網(wǎng)絡(luò)是什么？（）
在計算過程中對資金的時間價值忽略不計的資本預(yù)算編制技術(shù)是以下哪一項？（）
質(zhì)量圈的首要目的是（）
平衡積（記）分卡的首要關(guān)注對象是（）
與流程圖相比，甘特圖額外描述了項目管理的哪一個方面？（）
如果制造企業(yè)己針對其產(chǎn)品的最后組裝環(huán)節(jié)確定了可容忍的瑕疵數(shù)量上限，那么，該公司應(yīng)該應(yīng)用以下哪種質(zhì)量控制程序？（）Ⅰ.檢查制成品是否遵守了既定的容忍限度；Ⅱ.審查因最后檢查過程中沒有發(fā)現(xiàn)瑕疵而導(dǎo)致的退貨情況；Ⅲ.將原材料和機(jī)器設(shè)備的規(guī)格與產(chǎn)品設(shè)計初衷進(jìn)行比照；Ⅳ.建立涵蓋管理層及其下屬的質(zhì)量圈，以開展有關(guān)勞動效率的討論。
人們一般不會把以下哪項內(nèi)容視為公司短期融資的一種來源？（）
平衡計分卡的首要好處是（）
在進(jìn)行資本預(yù)算編制決策時，經(jīng)理們一般會應(yīng)用以下哪項內(nèi)容來計算資本成本？（）
以下哪種價格調(diào)整策略旨在為銷售企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)產(chǎn)量？（）