單項選擇題下列哪項對內(nèi)部審計中使用的“風(fēng)險評估”一詞的陳述不正確:()

A.風(fēng)險評估是指在可審計活動中,能夠?qū)σ艳D(zhuǎn)讓的美元價值的可預(yù)期風(fēng)險水平判斷的過程。上述已轉(zhuǎn)讓價值可以使內(nèi)部審計主管挑選出有利于節(jié)約審計成本的審計對象。
B.內(nèi)部審計主管應(yīng)該將來自各種渠道的信息應(yīng)用于風(fēng)險評估過程,包括與董事會、管理當(dāng)局、外部審計人員的討論,法規(guī)的審查以及財務(wù)/經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析。
C.風(fēng)險評估是可能對組織不利的狀況和/或事件進行系統(tǒng)評價與整合過程的職業(yè)判斷,并為內(nèi)部審計工作安排提供了依據(jù)。
D.作為審計或初步調(diào)查的結(jié)果,內(nèi)部審計主管可以隨時修正審計對象的估計風(fēng)險水平,并對工作日程表進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。


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1.單項選擇題以下關(guān)于經(jīng)濟訂貨批量的說法中錯誤的是:()

A.年需求量越大,經(jīng)濟訂貨批量越大
B.單次訂貨成本越大,經(jīng)濟訂貨批量越大
C.每年單位存儲成本越高,經(jīng)濟訂貨批量越大
D.經(jīng)濟訂貨批量與年需求量成正比

2.單項選擇題內(nèi)部審計師可以通過確定何種事項來評估管理當(dāng)局的計劃職能?()

A.管理者的責(zé)任對象和授權(quán)范圍。
B.員工薪金是否與以員工分數(shù)確定的薪金檔次表一致。
C.是否每個管理計劃均包括用來衡量計劃完成與否的方法。
D.當(dāng)舊的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)不合適或無效率時,是否建立和推行新的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)。

5.單項選擇題為防止“向虛假的供應(yīng)商發(fā)出訂貨單”這種舞弊行為,下列哪項控制程序最沒效?()

A.在批準(zhǔn)的供應(yīng)商名冊內(nèi),采購員可以獨立地進行采購業(yè)務(wù);
B.以實際產(chǎn)量作為采購量的根據(jù),并只能向經(jīng)批準(zhǔn)的供應(yīng)商采購;
C.就生產(chǎn)所需的部件,與所有主要供應(yīng)商簽訂合同;
D.要求本月采購總支出不得超過本月的預(yù)算數(shù)。

最新試題

某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該()

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為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況

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作為年度風(fēng)險評估的一部分,國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準(zhǔn)備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()

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由于內(nèi)部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用,一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官(CA E)決定使用外包審計服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對內(nèi)部審計人員的補充,CAE在判斷外包審計服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務(wù)所需的知識、技能及其他能力時,需要考慮以下哪項()

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以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑()Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目

題型:單項選擇題