A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
B.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬
C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
D.用人單位可以設立勞務派遣單位向本*單位派遣勞動者
E.勞務派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
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A.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
B.就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力
C.勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿
D.就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
E.就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入
A.職工編制定員
B.職工錄用基本條件
C.最低工資標準
D.工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準
E.社會保險和社會責任
A.憲法
B.行政法
C.民法
D.經(jīng)濟法
A.勞動者
B.用人單位
C.用人單位或者勞動者
D.人民法院
A.30日
B.60日
C.1年
D.2年
A.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納
B.用人單位繳費率應控制在職工工資總額的20%左右
C.職工繳費率一般為本人工資收入的2%
D.用人單位和職工的繳費率隨經(jīng)濟的發(fā)展可作相應調(diào)整
A.男年滿65周歲,女年滿60周歲
B.男年滿60周歲,女年滿55周歲
C.男年滿60周歲,女年滿50周歲
D.男年滿55周歲,女年滿45周歲
A.對女職工實行特殊的勞動保護,有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領域內(nèi)的實質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動
A.勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性
B.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍
C.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果及勞動成果為其保護范圍
D.勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%