20世紀(jì)70年代,施樂公司經(jīng)營陷入低谷。從1980年開始,新總裁大衛(wèi)開始塑造企業(yè)團(tuán)隊精神。施樂團(tuán)隊建設(shè)的一條重要原則就是鼓勵員工之間“管閑事”,對同僚業(yè)務(wù)方面的困難,應(yīng)積極幫助。為此,施樂經(jīng)常派那些銷售業(yè)績良好的員工去幫助銷售業(yè)績不佳的員工,他們認(rèn)為,合作應(yīng)從“管閑事”開始。施樂團(tuán)隊建設(shè)的第二條重要原則就是強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗交流和分享。任何一位員工有創(chuàng)意且成功的做法,都會得到施樂公司的贊美和推廣。施樂團(tuán)隊建設(shè)的第三條重要原則是開會時允許參加者海闊天空的自由發(fā)揮,隨意交流,并允許發(fā)牢騷、談顧慮,即便是重要的會議也開得象茶館那樣熱鬧,經(jīng)常是“說者無心、聽者有意”,啟發(fā)出旁聽者的火花般靈感,以至于思路大開。
團(tuán)隊建設(shè)離不開人。施樂選拔人才特別強(qiáng)調(diào)合作精神,常常把驕傲的人拒之門外。他們認(rèn)為,驕傲的人往往對一個團(tuán)隊具有破壞力,哪怕是天才也不接受。施樂需要的是強(qiáng)化彼此成就的人,即合作重于一切。
施樂的團(tuán)隊建設(shè)并不排斥競爭,但強(qiáng)調(diào)競爭必須不傷和氣,不但要公平,而且講究藝術(shù)。例如,公司下屬某銷售區(qū)各小組間的競爭就顯得幽默而有效率:每月底,累計營業(yè)額最低的小組將得到特殊的“獎品”——一個小丑娃娃,而且以后一月內(nèi)必須放在辦公桌上“昭示”眾人,直到有新的“中獎?wù)?rdquo;。各小組自然誰也不愿“中獎”,為此,大家你追我趕,惟恐墊底“中獎”。
至1989年,施樂扭虧為盈,后逐漸在世界140個國家建立了分公司。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()