單項選擇題與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致,適用于整個組織的能力模型是()
A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型
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1.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是()
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
2.單項選擇題20世紀70年代初期,最先提出勝任能力這一概念的是()
A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
3.單項選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關措施是()
A.薪酬預算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計劃
4.單項選擇題由國家勞工、統計等部門進行的薪酬調查被稱為()
A.商業(yè)性薪酬調查
B.專業(yè)性薪酬調查
C.政府薪酬調查
D.非正式性薪酬調查
5.單項選擇題員工可以享受探親假、婚喪假、產假等,這在員工福利中屬于()
A.員工服務福利
B.法定福利
C.企業(yè)補充保險
D.彈性福利
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
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以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為()
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員工收入中比較固定的是()
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亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
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企業(yè)為不同質量等級的產品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數量達到某一水平后,勞動的邊際生產率應該()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題