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組織文化具有超個體的獨特性。
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狹義的文化是指人類在社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的和。
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適度的組織沖突是組織進步的表現(xiàn)，它會使組織保持一定的活力和創(chuàng)造力。
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非正式組織的存在必然對正式組織的活動產生影響。
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組織沖突都是破壞性沖突。
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組織變革產生的壓力都是不良的。
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組織變革產生的阻力和壓力難以化解。
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解凍階段是變革過程中的行為轉換階段。
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組織變革的內容包括對人員、結構、技術與任務的變革。
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組織變革的目標是使組織、管理者、員工更具環(huán)境適應性。
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組織變革分為主動性變革和被動性變革是按工作對象不同劃分的。
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