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問答題勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

參考答案： 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三...

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1.問答題訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

參考答案：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)...

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2.問答題參加工作有年齡限制嗎？

參考答案：勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照...

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3.問答題勞動者要承擔(dān)什么義務(wù)？

參考答案：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

4.問答題勞動法適用于何種企業(yè)？

參考答案：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

5.問答題勞動法是什么時候通過，什么時候開始實施的？

參考答案：勞動法于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

6.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓(xùn)情況，并要求單位報銷這筆培訓(xùn)費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓(xùn)費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用如何處理？

參考答案：如果李某辭職，應(yīng)當(dāng)返還部分而不是全部培訓(xùn)費用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費用部分，可以不用返還。

7.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓(xùn)情況，并要求單位報銷這筆培訓(xùn)費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓(xùn)費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。公司是否有權(quán)要求李某返還培訓(xùn)費用？為什么？

參考答案：公司有權(quán)要求李某返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。因為根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用的，可以設(shè)定服務(wù)期。服務(wù)期...

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8.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓(xùn)情況，并要求單位報銷這筆培訓(xùn)費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓(xùn)費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。李某進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是否是公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？為什么？

參考答案：李某進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因為法律上僅規(guī)定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由用人單位提供，但并沒有要求事前還是事后...

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9.問答題2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報到時間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動、未按時報到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補充查明王某在應(yīng)聘時隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實。王某隱瞞受過刑事處分的行為對其與公司的勞動合同的效力有何影響，為什么？

參考答案：王某的行為不影響勞動合同的效力。在招聘過程中勞動者的告知義務(wù)僅限于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，而王某所受刑事處分在...

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10.問答題2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報到時間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動、未按時報到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補充查明王某在應(yīng)聘時隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實。公司的解除勞動關(guān)系的行為效力如何？為什么？

參考答案：公司解除勞動關(guān)系的行為違法。
因為王某沒有按照規(guī)定時間報到是否對公司產(chǎn)生重大損害，并沒有直接證據(jù)證明，因此公司...

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